2016年4月16日 星期六

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離開舒適圈後, 想加入Startup履歷該怎麼寫? - 我在ALPHACamp 55天



8週前的你, 對於新創抱持滿腔熱血

在ALPHACamp 也奮戰了好幾週~

那... 畢業之後呢? 以前從事從不相干的行業,

在這10週的洗禮之下

要如何包裝自己, 填寫一份適合你的履歷

今天由 mit.jobs 創辦人,

同時也是ALPHACamp Web #3 學長 林昶聿

來分享關於求職的技巧


-前言-


在ALPHACamp畢業之後, 跟當初念MBA畢業時感覺一樣,

學到了很多事情, 從制高點來看每件事情

感覺可以做的事情很多,很廣...

但實際上並非如此,

那種感覺可以用一句話來形容: Think big but do small.


-履歷-


學長一開始分享他個人的 Linkedin , 從中來分析要如何填寫

整理幾個重點如下:

  1. Linkedin 大約每年都會自我更新(換工作時也需要)
  2. 閱讀一份履歷大約5-10秒時間, 要得到對方注意
    在這幾秒之後... 會變成“等等慢慢讀”以及“掰~不送”兩堆XD
  3. 專注在之前工作經驗 以及學歷上, 無法立即突顯自己
    此時就需要用摘要來展現自己的技能
  4. 公司找人兩個方向 1. 能力 2. 團隊合作
  5. 能力需要透過第三方公訂的標準量化
  6. 點出自己的作品, 或是成就
  7. 職位請填寫位階最高的
  8. 在國外推薦信非常重要
  9. 在國外求職信也是需要的
  10. 求職信的內容需要明確點出應徵的職務
  11. 求職信內容大概分成以下:
    自我介紹>動機>自我期許>學經歷
  12. 程式方面Github是最好的履歷表(當然是要有內容的)
  13. 英美系國家通常不會附上照片
  14. 亞洲國家通常會需要照片
  15. 撰寫請用換位思考
  16. 對於有興趣到海外工作, 是否有跨文化的經驗, 是非常重要的.


同時有講到一個很有趣的經歷,


畢業後在科技廠工作, 觀察到當時所謂的科技新貴, 公司數量略減, 大多數的同學都是進台灣前

幾大科技廠工作, 並沒有當時媒體所報導這麼的光鮮亮麗,從小在台灣被灌輸,有努力就會成功

的觀念,當時看來已經不是這麼絕對,於是告訴自己, 一定要走出去.



申請上MBA後,距離開學日還有一段時間, 於是到德國加入了當地的社會企業, 在台灣不起眼

修電腦, 在當地卻是3-4000歐元的工作機會, 之前在科技廠擔任PM的經驗, 也在當時成為了顧

問, 到各國服務.



-面試-


面試的最高指導原則: 做自己

對於面試, 很多人都勇於表現,為了爭取機會, 但是太浮誇會造成反效果.

透過這機會, 不只讓公司認識你, 而是你認識公司得最好時間點,

在某些大型公司, 會出壓力測試的考題, 這答案沒有一定, 也不一定有正解

主要是觀察面試者的反應, 這時請做好自己, 冷靜處理

在面試過程當中, 也要提升自己的閒聊技巧, 以及找到共同話題

當然若你清楚知道面試官, 也可以在面試前先了解對方, 增加彼此的距離

服裝方面, 乾淨!為主要原則 (當然也是有例外狀況XD)

基本上能夠取的面試機會, 你有能力可以取得這職缺,

決定於你面試時後的表現了


-薪水-


寫面議的公司.... 要三思

基於慣老闆的習性, 往往都是像了解你上一份工作 然後加個10-15%

但是回歸到最原始的出發點, 會有這職缺代表公司需要人來做這件事, 本身就會有個價碼

當然, 若你能夠為公司創造其他價值, 這些薪水都是可以往上談的

對自己有自信, 以及做好事前準備,

對於是否要透露自己前公司的薪水, 就決定於個人了

(延伸閱讀:

 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457084637.A.DC8.html

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457141594.A.89F.html

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457191939.A.CE3.html )



以下情況只會發生在被收購, 或是IPO.若沒發生就是浮雲

股票:
在0-1的公司, 需要即戰力, 會用股票的%來吸引你
但是在2-99的情況之下, 可能只會給股數而已

可轉換債卷:
可以選擇拿股票, 或是拿薪水
(薪水可花, 股票不能吃啊XD)

選擇權:
讓你有認購股權的機會...



-找工作三階段-



最快的方法就是透過介紹

當對方願意幫你介紹, 其實對方已經在對你做擔保,

再來就是透過社群詢問

外往外一圈 就是透過求職網站投履歷

最後如果你成為了大神, 就在那邊等著工作上門吧



-閱讀職缺-



對於大公司來說, 基於或然率的概念, 所以對於門檻都要求都會要符合的
但是小公司就不一定了, 可以試試看.

工作內容, 請詳細閱讀!



-後記-



其實在面試時大家會很怕被問到離職原因,

這時候可以從對方的需求出發來思考: 1. 能力 2. 團隊合作

所以這時候最好的答案會是 生涯規劃

能夠在AC學習的大家, 夠過這邊的面試機制, 其實對於新創產業來說,

你絕對不是一個完全不適合的人, 最主要就是看你是否會喜歡這工作.

下課後有去找學長聊天

主要是想詢問關於 AC 出去後是否可以 把這邊學到的技能說上嘴

畢竟我們也只學了十週的ROR

但其實都想太多了, 能力到哪裡, 會找到適合的工作!

對於軟體工程師來說, 前兩年算是練功跟累積實力

不變的是保持上進心, 來精進自己!

改天來練習寫個履歷好了~




補充內容:

今周刊 - 為什麼人要工作?





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